Mesai Dışı Eğitim Fazla Mesai Sayıldı: Emsal Karar
Kamu Denetçiliği Kurumu, mesai dışındaki eğitim faaliyetlerinin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Kurum, bu tür eğitimlere katılan çalışanların izin kullanması gerektiği, ilgililerin izin verilemediği durumlarda ise fazla mesai ücretlerinin ödenmesi zorunluluğu bulunduğunu vurguladı.
İnceleme sonucunda, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan bir sağlık çalışanının, görevlendirilme kapsamında 8 saat süren ve mesai dışı gerçekleştirilen eğitim programına katıldığı belirtildi. Çalışan, eğitimin mesai saatleri dışında yapılması, kendisine herhangi bir ücret veya izin verilmemesi nedeniyle KDK’ye başvurdu.
Kurul, yaptığı değerlendirme sonunda, mesai dışındaki eğitimlerin “fazla çalışma” olarak kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Bu doğrultuda, ilgililere izin kullandırılması veya, izin verilemediği takdirde fazla mesai ücretlerinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığı’na tavsiyede bulundu.
Hizmet içi eğitimler fazla çalışma sayılıyor
KDK’nın kararında, çalışanların katıldığı 8 saatlik eğitimin mesai dışında gerçekleştiği ve mesleki gelişim amacı taşıdığı vurgulandı. Ayrıca, kesintisiz ve nitelikli sağlık hizmetlerinin sürdürülebilmesi için çalışanların dinlenme hakkı ile iş verimliliği arasında denge kurulmasının önemine dikkat çekildi. Kurul, aynı yıl içinde alınan izinlerin kullanılması gerektiğini belirtti.
İzin verilemiyorsa ücret ödemesi yapılmalı
Kararda, idarelerin fazla çalışma karşılığında izin verme konusunda takdir yetkisine sahip olduğu ancak, izin kullandırma imkanı bulunmadığında çalışanlara ücret ödemesi yapılması gerektiği bildirildi. Ayrıca, aksi uygulamaların Anayasa’nın angarya yasağı ve emek karşılığı ücret ilkeleriyle çelişeceğine dikkat çekildi.
Söz konusu karar, iş hakları ve çalışanların korunması açısından önemli bir adım olarak gösterildi. Sağlık sektöründe mesai dışı yapılan eğitimlerin hak olarak tanınması, çalışanların haklarının korunmasını sağlamaya yönelik bir gelişme olarak değerlendirildi.
News
