Sözleşmeli Personel Düzenlemeleri Yürürlüğe Girdi
Kamuda çalışan sözleşmeli personel ile ilgili yeni düzenlemeleri içeren iki yasa değişikliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeler, kamu sektöründe sözleşmeli personel istihdamı ve statülerine önemli biçimde yeni kurallar getiriyor.
Cumhuriyet Meclisi’nin 10 Eylül tarihindeki olağanüstü toplantısında oy çokluğu ile kabul edilen “Kamu Görevlileri (Değişiklik No:3) Yasası” ve “Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik No:3) Yasası”, Cumhurbaşkanı tarafından onaylanıp Resmi Gazete’de yayınlandı. Bu adımla, sözleşmeli personele ilişkin mevzuatta köklü yenilikler hayata geçirildi.
Emekli olanlar sözleşmeli personel olamayacak
Yeni düzenlemeye göre, KKTC’de veya başka bir ülkede emekliye ayrılan kişiler, artık sözleşmeli personel olarak çalıştırılamayacak. Ayrıca, sözleşmelerin süresi her beş yılda bir yenilenmek zorunda olup, herhangi bir zamanda sözleşmenin feshi veya iptal edilmesine imkan tanındı. Bu adım, kamu sektöründe istikrar ve denge sağlama amacı taşıyor.
Sözleşmeli personel tanımı güncellendi
“Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik No:3) Yasası” ile “sözleşmeli personel” tanımı da yeniden ele alındı. Yeni hükme göre, sözleşmeli personel; belirli süreli ve geçici görevlerde, özellikle uzmanlık ve meslek gerektiren alanlarda, kalkınma projelerinde, önemli program ve projelerin hazırlanması ve yürütülmesinde görev alabilecek kişiler olarak tanımlandı.
Değişikliklerle, sözleşmeli personele ilişkin atama ve sözleşmenin yenileme işlemlerinin, ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından yapılması şartı getirildi. Ayrıca, üniversitelerde akademik unvanı olmayan sözleşmeli personelin emeklilik maaşı veya yaşlılık maaşı alma hakkı bulunmadığı hüküm altına alındı. Bu düzenlemeler, kamu sektöründeki sözleşmeli personelin statüsünü ve çalışma şartlarını belirginleştirerek, hizmet sürekliliği ve mali disiplinin sağlanmasını amaçlıyor.
News
